Lesson 06｜自进化机制：从会话历史抽取 skill gap（而不是靠感觉） 核心问题 团队里最常见的“能力建设”陷阱是： 复盘时人人都说“以后要更稳、更自动化”，但下次还是同样的坑；; gap 清单靠主观印象维护，最后变成“谁嗓门大写谁的需求”。; 这节课要建立一个可执行机制：从真实会话/执行日志里，证据化地挖出能力缺口（skill gaps），并持